Baca Juga: Tips Cara Menjawab Pertanyaan Coba Ceritakan tentang Diri Kamu, Supaya Kamu Lolos Wawancara HRD
2. Pertanyaan Personality Check
Jenis pertanyaan ini bertujuan untuk menggali kepribadian dan sikap calon karyawan tanpa terlalu mendalam ke ranah pribadi mereka.
Contoh pertanyaannya adalah, "Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?" atau "Bagaimana Anda melihat diri Anda lima tahun ke depan?".
Pewawancara ingin mengetahui bagaimana kandidat berpikir dan apakah mereka memiliki visi yang sesuai dengan perusahaan tersebut.
Jawaban yang diberikan tidak ada yang benar atau salah, tetapi lebih pada bagaimana kandidat mengartikulasikan pemikiran dan pandangan mereka.
Baca Juga: Banyak yang Belum Ngerti!, Seperti ini Cara Melakukan Push Up yang benar supaya Hasilnya Maksimal
3. Pertanyaan Brain Teaser
Pertanyaan ini sering digunakan oleh perusahaan teknologi atau yang membutuhkan kemampuan pemecahan masalah yang cepat dan logis.
Contoh dari pertanyaan ini adalah, "Berapa jumlah kopi yang diminum di Jakarta dalam satu hari?" atau "Pukul berapa dua orang akan bertemu jika bergerak menuju satu sama lain pada kecepatan yang berbeda?".
Pertanyaan ini tidak memiliki jawaban yang pasti dan menguji kemampuan calon karyawan untuk berpikir secara kreatif dan logis dalam situasi yang sulit dan terbatas.
